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“胸懷‘國之大者’，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)”是新發(fā)展階段的要求和使命。浙大婦院黨委十分關(guān)注對(duì)年輕干部人才的培養(yǎng)。9月27日中午，醫(yī)院第一批青年骨干實(shí)踐鍛煉總結(jié)會(huì)暨第二批啟動(dòng)會(huì)順利召開。會(huì)議由黨建工作辦公室副主任經(jīng)天柱主持。

浙大婦院黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持把干部人才作為戰(zhàn)略資源，建立健全優(yōu)秀年輕干部人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔機(jī)制。2021年9月正式啟動(dòng)青年骨干實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，第一批青年骨干實(shí)踐鍛煉共開設(shè)9個(gè)崗位，從行政、臨床、醫(yī)技等崗位通過自薦報(bào)名選拔了9位青年骨干。這9位骨干在一年的掛職鍛煉中，積極增長才干，表現(xiàn)突出，有6人在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位競聘中脫穎而出。

今年，第二批青年骨干實(shí)踐鍛煉活動(dòng)如期進(jìn)行。為進(jìn)一步加強(qiáng)行政與臨床的相互了解，第二批青年骨干實(shí)踐鍛煉活動(dòng)在增設(shè)行政掛職科室的基礎(chǔ)上，新設(shè)了4個(gè)臨床掛職科室，共設(shè)崗位13個(gè)。采用黨支部醞釀推薦、黨總支擇優(yōu)推薦的方式進(jìn)行報(bào)名，秉持“深化醫(yī)院干部人事制度改革，不拘一格用好各方面人才”的理念，適當(dāng)放寬選拔條件，于9月6日完成選拔面試，9月22日正式發(fā)文公布崗位人選。

參與第一批實(shí)踐鍛煉活動(dòng)的青年骨干田慧、莫鳳逸、鄭涌泉做了總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。他們從掛職期間參與的工作出發(fā)，談及對(duì)行政科室的初印象、參與過程中的“干中學(xué)、學(xué)中干”及對(duì)青年骨干鍛煉活動(dòng)的建議，認(rèn)為這樣的經(jīng)歷“掛”得住，“值（職）”得來。

浙大婦院黨委常務(wù)副書記、副院長吳弘萍為第二批青年骨干作崗前培訓(xùn)。他詳細(xì)介紹了青年骨干實(shí)踐鍛煉管理辦法細(xì)則，幫助青年骨干和掛職科室負(fù)責(zé)人深刻領(lǐng)會(huì)實(shí)踐鍛煉的目標(biāo)和意義，要求全體青年骨干學(xué)習(xí)了解習(xí)近平系列講話、浙江大學(xué)重要會(huì)議精神以及醫(yī)院整體概況，并提出了三個(gè)希望和要求：一是要加強(qiáng)政治歷練，提高政治能力，增強(qiáng)政治思維，要勇于斗爭，在艱難險(xiǎn)重任務(wù)面前能夠積極擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定信念，砥礪初心；二是要努力提升能力，具體包括習(xí)近平總書記提出的“七種能力”，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力等，同時(shí)要加強(qiáng)溝通交流能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、抗打擊能力等等；三是要腳踏實(shí)地地干，思考和領(lǐng)悟“為什么干”“怎么干”“干成什么”，努力干出成績，干出滿意，干出自信。

習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)“青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天”“青年之于黨和國家而言，最值得愛護(hù)、最值得期待”。醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展需要無數(shù)青年貢獻(xiàn)力量，不斷助力新院區(qū)建設(shè)，用實(shí)際行動(dòng)在服務(wù)浙江“兩個(gè)先行”的同時(shí)，助力加快建設(shè)中國特色世界一流婦產(chǎn)醫(yī)學(xué)中心。

“成章乃達(dá)，若金之在熔”，相信每個(gè)青年骨干都是“金子”，定能在浙大婦院筑基未來，在未來熠熠閃光。